Jaarlijks krijgen circa 3.000 mensen in Nederland de diagnose alvleesklierkanker; dagelijks overlijden 8 tot 10 mensen aan deze ziekte. Daarmee is alvleesklierkanker een van de meest dodelijke vormen van kanker in ons land. Terwijl bij veel vormen van kanker al grote medische vooruitgang is geboekt, bleef die bij alvleesklierkanker jarenlang achter.
Stichting Overleven met Alvleesklierkanker, bekend van Support Casper (dat is ontstaan vanuit de inzet van chirurg Casper van Eijck voor de strijd tegen alvleesklierkanker) en het Deltaplan Alvleesklierkanker, zet zich in om de perspectieven voor mensen met alvleesklierkanker wezenlijk te verbeteren.
Daarbij richt de stichting zich op drie strategische pijlers:
De stichting financiert en jaagt grensverleggend onderzoek aan en is actief betrokken bij de stappen die nodig zijn om veelbelovende onderzoeksresultaten sneller bij patiënten te brengen. Belangrijke onderzoekslijnen zijn onder meer:
Hiertoe kijkt de stichting nadrukkelijk verder dan traditionele subsidiëring van wetenschappelijk onderzoek. Via investerings- en ondernemingsstructuren kunnen kansrijke ontwikkelingen verder worden gebracht richting klinische toepassing. Uitgangspunt hierbij is het Fair Medicine-principe: nieuwe behandelingen moeten niet alleen effectief zijn, maar ook tegen een eerlijke prijs toegankelijk zijn voor iedereen.
Daarnaast participeert de stichting in het Deltaplan Alvleesklierkanker, een landelijk samenwerkingsverband met de Dutch Pancreatic Cancer Group, patiëntenplatform Living With Hope en het MDL Fonds. Door kennis, infrastructuur, middelen en expertise te bundelen wordt sneller resultaat geboekt.
Nederland heeft internationaal een vooraanstaande positie opgebouwd in het onderzoek naar en de behandeling van alvleesklierkanker. Binnen dit ecosysteem werkt de stichting nauw samen met artsen, onderzoekers, academische centra en andere partners. Daarnaast heeft zij een sterke community opgebouwd van patiënten, donateurs, ambassadeurs en bedrijven.
De stichting heeft een bevlogen team van elf medewerkers, samen circa zes fte, en kent een open, ondernemende en actiegerichte cultuur.
Nu de huidige bestuurder-directeur met pensioen gaat, zoeken we een inspirerende opvolger. Als nieuwe bestuurder-directeur vorm je samen met de bestuurder penningmeester het tweehoofdige bestuur van de stichting. Je bouwt voort op het stevige fundament en leidt de stichting naar een volgende fase van groei en verdere professionalisering. Vier opgaven staan hierin centraal:
Je geeft richting en focus aan een compacte organisatie, stroomlijnt de verantwoordelijkheden en weet talent te behouden en te ontwikkelen. Je geeft medewerkers de ruimte en professionaliseert de bedrijfsvoering waar nodig, zonder de ondernemende en persoonlijke cultuur te verliezen.
De stichting heeft een succesvolle, actiegerichte achterban. De volgende groeifase vraagt om scherpte: welke activiteiten hebben de meeste potentie? Je brengt focus aan in het commerciële en fondsenwervende verhaal, tilt grote partnerships naar een hoger niveau en zorgt dat structurele inkomstenbronnen (zoals nalatenschappen) de juiste strategische aandacht krijgen. Jouw toegevoegde waarde ligt in het openen van deuren en maken van keuzes.
Een belangrijke opgave is het verder ontwikkelen en verbreden van de financiering van baanbrekend onderzoek. Naast traditionele fondsenwerving vraagt dit om nieuwe vormen van financiering en samenwerking, waarbij ook investeringspartijen, vermogensfondsen, bedrijven en andere kapitaalkrachtige partners actief worden betrokken. Je denkt mee over passende financierings- en ondernemingsmodellen rond veelbelovende onderzoeksontwikkelingen en weet partijen niet alleen als financier, maar waar mogelijk ook als betrokken partner te verbinden aan de missie.
Daarnaast ligt er een belangrijke opdracht in het verder profileren van de stichting op die plekken waar invloed en impact kunnen worden vergroot: binnen het onderzoeksveld, het bedrijfsleven, maatschappelijke netwerken en waar relevant de landelijke politiek.
We zoeken een strategische verbinder met ervaring in een eindverantwoordelijke of leidinggevende rol. Je hebt een sterke focus op resultaat en kunt visie feilloos omzetten in realisatie.
De nieuwe directeur-bestuurder is ondernemend, nieuwsgierig en intrinsiek verbindend. Je maakt makkelijk contact, durft te vragen en beweegt je geloofwaardig en met natuurlijk gezag tussen de wetenschap, het bedrijfsleven, de politiek en de achterban van patiënten en donateurs.
Je combineert overtuigingskracht met benaderbaarheid. Je geeft het team vertrouwen en autonomie, maar durft ook richting te bepalen en scherpe keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt. Tot slot beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie, ben je transparant en integer, en breng je frisse energie en nieuwe ideeën mee met respect voor wat in de afgelopen jaren is opgebouwd.
Je bent daarbij ook zichtbaar en benaderbaar voor de achterban en weet oprechte aandacht voor de individuele donateur te combineren met het zakelijk inzicht en de overtuigingskracht om ook grote gevers, partners en nieuwe netwerken aan de stichting te verbinden.
Als jij denkt “dit ben ik!”, neem dan contact op met Search4Better:
Jan Willem Elffers (jwelffers@search4better.nl / 0651396036)
of
Denise Krul (dkrul@search4better.nl / 0616800378)